Wymagania Prawne i Procesy Zatrudniania Cudzoziemców w Polsce
Ogólne Rozważania
Polska ewoluuje i rozwija się w kierunku rynków zagraniczych, co praktycznie oznacza większą liczbę pracowników cudzoziemców potrzebnych w kraju. Aplikując o warunkowe pozwolenie na pobyt stały w Polsce lub czasowy pobyt cudzoziemca, trzeba spełniać wszelkie wymagania prawne dotyczące zatrudniania i procesów zatrudniania. Powstaje więc pytanie: jakie są obecne wymagania prawne i procesy zatrudniania cudzoziemców w Polsce?
Kluczowe Wymagania w Zakresie Zatrudniania Cudzoziemców
Aby zatrudnić cudzoziemca w Polsce, musi on ubiegać się o wydanie specjalnego zezwolenia na pracę, które zostanie udzielone przez właściwego Dolnośląskiego Wojewódzkiego Urząd Pracy zgodnie z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych oraz obowiązującym prawem i przepisami. Pracodawca zobowiązany jest do przestrzegania przepisów dotyczących minimalnej stawki godzinowej, a także do stosowania najlepszych praktyk w postaci przyznawania uczciwych zarobków i warunków zatrudnienia.
Tabela Wymagań Zatrudniania Cudzoziemców
Sektor
Zezwolenie
Usługi
Karta pobytu lub zezwolenienie dyrektora generalnego w energetyce
Budownictwo
Zezwolenie Wojewody
Przemysł i Handel
Pozytywna decyzja pod pełną odpowiedzialność pracodawcy
Jakie są Warunki Zatrudniania Cudzoziemców?
Zasadniczo, wymagania zatrudniania cudzoziemców zależą od sektora, w którym chcą oni pracować. Dla usług cudzoziemiec musi posiadać aktualną Kartę Pobytu lub zezwolenie Dyrektora Generalnego w energetyce, dla budownictwa musi otrzymać profesjonalne zezwolenie Wojewody, a dla przemysłu i handlu cudzoziemiec musi otrzymać pozytywną decyzję z pełną odpowiedzialnością pracodawcy. Pracodawca musi przy tym przestrzegać obowiązujących praw i odpowiednich przepisów dotyczących zatrudniania cudzoziemców, w szczególności minimalnej stawki godzinowej, i uczciwych warunków zatrudnienia.
Zatrudnianie cudzoziemców – prawa i procesy zgody w Polsce
Przy zatrudnianiu cudzoziemców w Polsce istnieją konkretne wymagania prawne wraz z odpowiednimi procesami zgody. Obowiązujące regulacje ukierunkowane są w stronę ochrony praw pracowników, ich poziomu życia oraz zapewnienia bezpieczeństwa na rynku pracy. Zgodnie z prawem polskim cudzoziemcy mają prawo do legalnego zatrudnienia, pod warunkiem uzyskania wizy, stosownej zgody na pracę i stosowania narzędzi zatrudnienia.
Aby zatrudnić cudzoziemca legalnie, pracodawca powinien skonsultować się z odpowiednim urzędem ds. cudzoziemców, aby uzyskać wizę oraz wystąpić o stosowne zezwolenie na pracę. Równolegle ustala się warunki na jakich osoba ta zostanie zatrudniona. Karta pobytu cudzoziemca, Polski dowód osobisty oraz PESEL są koniecznymi dokumentami potrzebnymi do rejestracji.
Tabela 1.
Procesy zatrudniania cudzoziemców
Wymagania prawne
Uzyskanie wizy
Udokumentowane powody przyjazdu do Polski
Zezwolenie na pracę
Cudzoziemcy powinni mieć zatwierdzoną zgodę na pracę
Karta pobytu cudzoziemca
Potwierdzenie legalnego pobytu cudzoziemca na terenie Polski
Polski dowód osobisty i PESEL
Potwierdzenie tożsamości cudzoziemca
Dokładne przestrzeganie obowiązujących praw i procesów zatrudniania cudzoziemców w Polsce ma kluczowe znaczenie dla ochrony praw pracowników, w tym zagwarantowanie odpowiednich warunków pracy, wynagrodzenia oraz bezpieczeństwa.Nie dodawaj żadnych niepotrzebnych grafik.
Jakie są wymagania prawne i procesy zatrudniania cudzoziemców w Polsce?
Osoby posiadające obywatelstwo innego kraju niż Polska i przybywające do naszego kraju w celu podjęcia pracy wymagają zalegalizowania swojego pobytu i zatrudnienia. W polskich przepisach prawa pracy znajduje się kilka kroków, jakie musza oni przejść, aby legalnie pracować w Polsce. Krokami te są:
Rejestracja
Aby cudzoziemiec mógł legalnie podjąć pracę w Polsce, musi najpierw uzyskać zgodę na pobyt w Polsce. Jeśli pracownik pochodzi z kraju zaliczanym do użytkowników Unii Europejskiej, krajów EFTA lub kraju Wyników Zgody 5 + 2 (Turcja, Chorwacja, Rosja, Mołdawia, Serbia, Białoruś i Ukraina) jedyne, co musi zrobić, to zarejestrować się w odpowiednim urzędzie miasta.
Proces zatrudnienia:
Po spełnieniu powyższych wymagań cudzoziemcy mogą legalnie pracować w Polsce. Aby rozpocząć proces zatrudnienia, pracownik musi przedstawić pracodawcy dokument zostanie:
Ważny dokument tożsamości
Aktywne prawo pobytu w Polsce
PIS lub ubezpieczenie zdrowotne
Po przedstawieniu dokumentów zostaną one weryfikowane i skanowane. Dodatkowo cudzoziemcy powinni przedstawić dokładny opis swoich umiejętności i wykształcenia, a także swoje CV.
Wymagania państwa polskiego:
Oprócz rodzaju dokumentów przedstawionych pracodawcy, Państwo Polskie wymaga od cudzoziemców składania w urzędzie pracy papierów związanych z uzyskaniem pozwolenia na pracę, a także żąda określonego zabezpieczenia emerytalnego i rentowego oraz ubezpieczenia i składek na ubezpieczenia zdrowotne.
Potwierdzenie rejestracji
CV
Umiejętności zawodowe
Pozwolenie na pracę
obowiązkowe
obowiązkowe
obowiązkowe
nieobowiązkowe dla pracowników z UE
Ostatecznie cudzoziemcy, którym przyznano pozwolenie na pracę, mogą zacząć podjąć pracę w Polsce w oparciu o obowiązujące w kraju europejskie standardy warunków zatrudnienia i ustaw edukacyjnych.
Jeśli chcesz dowiedzieć się, jakie są wymagania prawne i jak powinien odbywać się proces zatrudniania cudzoziemców w Polsce – kliknij w ten link: https://kancelaria-migrant.pl/blog-i-porady/jak-zatrudnic-cudzoziemca.html.
